新年來(lái)臨之際，公司于2014年12月31日在十一樓會(huì )議室召開(kāi)勞模標兵座談會(huì )。公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席劉青主持會(huì )議?？偨?jīng)理杜紅軍出席會(huì )議并講話(huà)。來(lái)自各基層單位的20多名勞模及先進(jìn)標兵進(jìn)行了經(jīng)驗交流?！ ?/span>
近幾年，在公司發(fā)展過(guò)程中，一批批先進(jìn)人物應運而生，成為了公司提高服務(wù)、安全、營(yíng)運水平的中堅力量。勞模和先進(jìn)人物的創(chuàng )新精神、奉獻精神是公交風(fēng)采的集中體現，也是公司的財富和精神食糧。會(huì )上，參會(huì )人員積極發(fā)言，交流優(yōu)秀經(jīng)驗，互相學(xué)習借鑒，并結合自身崗位對公司發(fā)展提出了寶貴的意見(jiàn)和建議?！?/span>
會(huì )上，劉青在發(fā)言中指出，過(guò)去的一年，各位勞模標兵堅守崗位，無(wú)私奉獻，在公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的重要作用。對于下步工作，他提出三點(diǎn)要求，一要經(jīng)常開(kāi)展勞模標兵經(jīng)驗交流活動(dòng)，完善交流方式，如開(kāi)展示范表演，巡講等，成立勞模創(chuàng )新工作室，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的表率作用。二要研究制定勞模先進(jìn)激勵機制，將通過(guò)更多的人文關(guān)懷，提升勞模和先進(jìn)的待遇，吸引更多員工爭先創(chuàng )優(yōu)，爭當勞模。此外，公司還將進(jìn)一步加大對精神文明創(chuàng )建的投入和扶持力度，及時(shí)總結先進(jìn)經(jīng)驗做法，讓更多的勞模和先進(jìn)將他們“絕活”得到傳承與推廣，積極促進(jìn)公司整體服務(wù)水平的提高。
最后，杜紅軍作了重要講話(huà)。他說(shuō)，我們要通過(guò)各種形式大力弘揚勞模精神，在公司上下?tīng)I造出尊重勞模、學(xué)習勞模、爭做勞模的濃厚氛圍。同時(shí)，還要把尊重勞模和宣傳勞模作為激發(fā)職工熱情的重要手段，作為提升公司良好形象、增強公司社會(huì )影響力的有效途徑，放大勞模效應、打造勞模品牌。此外，還要高度重視解決好勞模分享貢獻成果的機制，真正把對勞模的關(guān)愛(ài)落實(shí)到實(shí)處。新的一年中，他對各位勞模標兵提出了要求。他說(shuō)，在今后的工作中，各位勞模不僅要干得好，更要注重包裝自己，提升素質(zhì)，推廣經(jīng)驗，帶領(lǐng)更多的人爭先創(chuàng )優(yōu)，為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。
宗繼龍