根據調研計劃安排，9月10日下午，集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)高守江來(lái)到新區巴士公司開(kāi)展調研。參加座談會(huì )的有新區巴士公司班子成員及一線(xiàn)職工代表。
在聽(tīng)取新區公司專(zhuān)題就黨組織建設、職工關(guān)心關(guān)愛(ài)、運營(yíng)生產(chǎn)情況、存在的困難問(wèn)題等所作的匯報，以及一線(xiàn)職工有關(guān)服務(wù)考核標準、運營(yíng)工作的酸甜苦辣、福利待遇的期望等意見(jiàn)和建議后，高書(shū)記指出：新區公司11路線(xiàn)是“國家級青年文明號”線(xiàn)路，游1路線(xiàn)是“國家級巾幗文明崗”線(xiàn)路，同時(shí)還有3條“工人先鋒崗”線(xiàn)路。這充分說(shuō)明新區公司在優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面有著(zhù)扎實(shí)的基礎；特別是在長(cháng)期的運營(yíng)服務(wù)工作中，廣大黨員能夠以實(shí)際行動(dòng)踐行初心，充分發(fā)揮了先鋒模范帶頭作用。高書(shū)記要求，新區公司黨支部要持續加強基層黨組織建設，強化黨員引領(lǐng)作用，持續提升服務(wù)質(zhì)量，全面打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌，牢固樹(shù)立國企公交服務(wù)新形象。
同時(shí)，高書(shū)記對近期工作進(jìn)行強調：一是要持續加強班子建設，做到團結協(xié)作、廉潔高效、履職盡責、以身作則，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作氛圍。二是從小事做起、于細微處用心，努力做好職工關(guān)心關(guān)愛(ài)，全面提升職工對企業(yè)文化的認同感；以激發(fā)職工優(yōu)質(zhì)服務(wù)的責任心和使命感。三是認真開(kāi)展一線(xiàn)調研，結合新開(kāi)道路、新建居民小區和大型商業(yè)綜合體等公共出行需求，結合銅山區部分區域百姓公共出行意愿強、呼聲高的實(shí)際情況，適時(shí)開(kāi)通公交線(xiàn)路、填補公交線(xiàn)路空白，不斷滿(mǎn)足銅山新區廣大百姓公共出行需要。四是公交集團是一家有著(zhù)60年發(fā)展歷史的老企業(yè)，有的職工老少幾代人都曾服務(wù)于企業(yè)，他們和公交有著(zhù)深厚的感情；還有的職工兄弟姊妹幾人同時(shí)在職在崗，只要能夠盡職盡責干好工作，就是好員工。作為基層管理者，一定要不負眾望，不但要認真履職盡責，更要加強人文關(guān)懷，努力營(yíng)造企業(yè)“家文化”，切實(shí)讓職工體會(huì )到歸屬感。五是要提高政治站位，全面落實(shí)安全生產(chǎn)主體責任，落實(shí)黨政同責、一崗雙責，堅決守好安全生產(chǎn)底線(xiàn)。
最后，高書(shū)記指出：集團公司將結合目前廣大職工勞動(dòng)強度大、工資待遇低的實(shí)際情況，根據“創(chuàng )建省公交優(yōu)先示范城市三年行動(dòng)計劃”的相關(guān)要求，在市委市政府和市交通控股集團的大力支持下，逐步提高職工福利待遇；真正讓廣大職工感受到國企改制的新變化，不斷增強企業(yè)凝聚力，并將之轉化為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大動(dòng)力。